À propos de LADIV

A PROPOS DE LADIV

Ladiv est une plateforme de recrutement multi-pays, créée autour de deux personnalités clés du monde du recrutement et des ressources humaines internationales (plus de 20 ans d’expérience chacun).

  • Jeremy Roffe Vidal - co-founder & Chairman

    co-founder & Chairman

    Jeremy Roffe Vidal

    Previous: Chief HR Officer of VimpelCom (6th largest Telecom)
    Group HR Director of Cap Gemini
    and SVP HR of ALSTOM Power Systems

  • Sylvain Dheni - co-founder & Director of the Board

    Member of the Board

    Sylvain Dhenin

    Managing Partner Western Europe
    Co-Managing Partner Board & CEO Practice
    Europe & Africa of Heidrick & Struggles

  • Eric Caen - CEO Ladiv America Member of the Board, Platform, Hosting, Innovation

    CEO Ladiv America, Member of the Board,
    Platform, Hosting, Innovation

    Eric Caen

    Serial Entrepreneur and Digital expert
    Previous: Head of Digital IT worldwide for McDonald's
    CEO of Glowria SA
    Co-Founder and President of Titus Interactive

  • Verena Bernardi

    Head of Product Development,
    Co-Founder & Member of the Board

    Verena Bernardi

    European citizen with entrepreneurial heart.
    Previously: Executive Assistant at Adecco Group HQ, Zurich
    European HR Forum at Richmond Events, London

  • Isabelle de Cazanove

    Head of Marketing & Communications
    Member of the Board

    Isabelle de Cazanove

    Marketing & Communication Specialist
    Previously: Marketing roles at Lagardère Travel Retail,
    Global Duty and in Health sector

  • Richard Hastings

    LEGAL COUNSEL & Member of the Board

    Richard Hastings

    20+ years legal experience: small tech to huge multinationals.
    Previously: Deputy General Counsel Vimpelcom Telecom & Commercial Partner Thomas Eggar Solicitors

  • Christopher Roffe-Vidal - Co-Founder & Member of the Board

    Co-Founder & Member of the Board

    Christopher Roffe-Vidal

    Over 15 years of recruitment experience in large scale recruitment projects. Advised large German multi-nationals on recruitment outsourcing initiatives.

  • Julien Jourdan - co-founder & Member of the Board

    co-founder & Member of the Board

    Julien Jourdan

    Professor of Strategy, Paris-Dauphine University
    Award-winning Social Scientist
    Ph.D.,HEC Paris

  • Harshvardhan Nawathe - CEO Ladiv India and Member of the Board

    CEO Ladiv India
    Member of the Board

    Harshvardhan Nawathe

    Leadership positions across Not for Profit,
    Social Business and Corporate
    Previous: Head CSR & Ethics Mahindra & Mahindra Ltd,
    COO Naandi Foundation

  • Philippe Misteli - Independent Board Member

    Independent Board Member

    Philippe Misteli

    CFO, Korian Germany
    previous CFO roles with AkzoNobel,
    Kaufman and Broad, Eurodisney

Notre ambition est de réinventer le marché fragmenté, opaque et inefficient du recrutement.

Notre objectif est d’offrir à chaque candidat la possibilité d’obtenir la juste rémunération de ses compétences et de permettre à chacun de nos clients de recruter efficacement les meilleurs talents.


What are our values?

Notre projet est inspiré par quatre valeurs fondamentales que nous encourageons nos clients et candidats à respecter en toute circonstance :

  • Honnêteté.

    Nul ne doit présenter de manière erronée ou trompeuse un fait, une histoire, ou toute élément d’un emploi ou d’un curriculum.
  • Efficacité

    Dans un monde en perpétuel mouvement, nul n’a de temps à perdre et les décisions doivent se prendre vite.
  • Fairplay

    Chacun doit rester respectueux, compréhensif de l’autre et équitable
  • Transparence

    Nous ne faisons pas de promesse que nous ne pouvons pas tenir et nous nous engageons à informer chaque candidat des suites données à sa candidature.

Notre service, opéré par Ladiv Group BV aux Pays Bas, est disponible en plusieurs langues. Nos offres d’emploi sont toutes accessibles via nos différents sites locaux (en cours de déploiement).

Principes

Ladiv remet le candidat au cœur du processus de recrutement.

La création d’un profil est gratuite pour toute entreprise. Pour des raisons d’éthique et de conformité, LADIV valide le profil de l’entreprise et active le compte employeur pour vous permettre de créer ensuite vos annonces de manière simple et rapide. Ce processus de vérification n’excède en général pas 24h.

Trois principes sont au cœur de nos valeurs :

  1. Tous les candidats sont traités comme vos employés, de façon professionnelle. Chaque candidat reçoit une notification en cas de refus de sa candidature. Les outils de LADIV Career Deal vous facilitent ce processus.
  2. Aucune offre d’emploi à caractère sexuel, illégal ou immoral ne sera acceptée par LADIV Career Deal.
  3. Le dumping salarial n’est pas une pratique reconnue par LADIV Career Deal : tout candidat doit recevoir un salaire juste et équitable correspondant à ses compétences.
  4. Non-discrimination :

Ladiv se réserve le droit de supprimer toute annonce ou le profil de toute société qui ne respecterait pas un ou plusieurs de ces principes.